Sono titolare di un’impresa di tinteggiatura ed ho attualmente in forza una decina di dipendenti. Non nascondo che avrei bisogno di altro personale ma non riesco a trovare personale dipendente. Non ho idee discriminanti, nel senso che se potessi assumerei sia personale nazionale sia personale extracomunitario. Purtroppo la situazione, oggi, non mi offre quest’opportunità per il semplice fatto (fortuna nostra) che siamo in piena occupazione e non esiste sul mercato personale da assumere se non "rubandolo" ad altri colleghi del settore.

A ciò si aggiunga che le attuali "regole del gioco" mi sembrano molto sbagliate nel senso che le attuali disposizioni sul sistema pensionistico non consentono, a questi "giovani pensionati" di potersi occupare e continuare ad essere proficui per questa società. Poteva avere un senso quando una persona di 50/55 anni era vecchia fisicamente; oggi, grazie a Dio, l’allungamento medio della vita emargina dal mercato parecchie persone che il giorno prima erano in piena attività e proficue per la stessa società il giorno dopo sono da "pensionare".

Forse questi "giovani pensionati" ricordano con piacere i vecchi periodi in cui si sentivano "vivi" ed erano orgogliosi di dare un contributo alla società.

Perché il lavoro nero? Ma forse per le ragioni che ho poc’anzi sottolineato. E’ vero che il vil denaro serve a tutti (visti gli standard di vita) ma è anche vero che tanti lavorano in nero proprio per sentirsi ancora attivi e utili.

A questo punto non è forse il caso di modificare queste regole del gioco e offrire l’opportunità a chi lo vuole di continuare a lavorare?

A ciò si aggiunga che, nelle piccole imprese, tipo la mia, l’esperienza, la capacità dettata dall’anzianità di servizio non possono essere gettate alle ortiche quando ancora il soggetto che le possiede è in piena forma.