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 STRATEGIA GENERALE
Il percorso di lavoro della Commissione CSR e' attualmente fermo alla fase
2:
Dopo aver tentato di avviare la comunicazione a 3 livelli:
- ITALIA: Fondazione IBM, Direzione Generale, Direzione Relazioni Industriali
- EMEA: Corporate Community Relations, CAE (Sindacato europeo)
- CORPORATE: Corporate Community Relations and Public Affairs, CHQ/Armonk
Group
IBM ha risposto ufficialmente nel marzo 2005 che non e' possibile "avviare
una discussione su aspetti di gestione aziendale" (la risposta completa
e' nella sezione documenti/risposte IBM).
Questo limite unilaterale blocca l'attivita' della Commissione.
Attendiamo l'apertura di un tavolo di discussione.
OBIETTIVI generali
OBIETTIVI raggiunti
CAMPAGNA INFORMATIVA AZIENDALE
La Commissione ha elaborato una campagna informativa sulla CSR rivolta
a tutti i lavoratori IBM in Italia. Tramite 8 slides, con uscita su internet
e sulle bacheche sindacali ogni 2 settimane, sono state portate alla conoscenza
dei lavoratori le aree di intervento possibili, e la necessita' di introdurre
nella nostra azienda iniziative, pratiche e parametri di Responsabilita'
Sociale.
VALUTAZIONE DEI CODICI DI CONDOTTA IBM
La Commissione ha analizzato nei dettagli tutti i codici di condotta IBM
e le relazioni di responsabilita', trasmettendo all'Azienda i punti aperti.
AUTOFORMAZIONE della Commissione
Grazie ai documenti ufficiali raccolti, i membri della commissione hanno
iniziato un'attivita' di autoformazione e discussione sulle tematiche CSR.
Lo scopo e' stato ragiunto nel giro di 5 mesi (settembre/ottobre 2004)
ad una buona conoscenza degli argomenti, tale da sostenere una discussione
con referenti aziendali.
REPERIMENTO di consulenze
Tramite contatti interni ed esterni all'Azienda, la Commissione ha gia'
iniziato ad avvalersi di consulenze per approfondire i temi CSR e poter
elaborare una strategia di lavoro concreta e realizzabile.
prossimi OBIETTIVI a breve termine
MONITORAGGIO dei comportamenti aziendali
La Commissione continua costantemente la sua attivita' di monitoraggio
riguardo i comportamenti aziendali, e l'analisi dei Report annuali che
provengono dalla Corporate.
AVVIO DELLA DISCUSSIONE con l'Azienda riguardo i punti aperti segnalati
dalla Commissione
La risposta ufficiale da parte di IBM del 10 marzo 2005 blocca ogni possibilita'
di affrontare la discussione.
COINVOLGIMENTO DEL COMITATO AZIENDALE EUROPEO IBM
Considerata la completa chiusura a livello italiano, e' stata avviata nell'ottobre
2005 un' attivita' di coinvolgimento dell'IBM European Works Council.
COINVOLGIMENTO DEL COORDINAMENTO NAZIONALE DELLE AZIENDE DEL GRUPPO IBM
ITALIA
E' stata avviata una discussione relativa alla CSR con la collaborazione
delle altre aziende del Gruppo IBM Italia, per elaborare una strategia
comune su piu' livelli..
AGGIORNAMENTO PIANO STRATEGICO CSR
La Commissione continua costantemente a lavorare ed ottimizzare le proposte
di attuazione delle iniziative CSR, sulla base delle evoluzioni aziendali.
prossimi OBIETTIVI a lungo termine
AVVIO del FORUM sulla Responsabilita' Sociale d'Impresa
Nel percorso futuro della Commissione c'e' l'apertura di un tavolo di discussione
permamente (a livello italiano ed europeo), che porti l'azienda a definire
in modo chiaro e coerente la propria strategia locale e globale, impegnandosi
concretamente in iniziative di Responsabilita' Sociale, risolvendo tutte
le controversie ancora aperte a livello internazionale.
In ottica assolutamente collaborativa, la commissione CSR vuole diventare
il punto di riferimento interno per il monitoraggio dei comportamenti aziendali,
avvalendosi di contatti, consulenze e competenze internazionali interne
ed esterne all'azienda stessa.
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